5627 sayılı Enerji Verimliliği Kanunu’na bağlı olarak düzenlenen Enerji Kaynaklarının ve Enerjinin Kullanımında Verimliliğin Artırılmasına Dair Yönetmelik’e göre;
- Yıllık enerji tüketimi 1000 Tep ve üzeri olan Sanayi tesislerinde,
- Toplam inşaat alanı 20.000 m2 veya enerji tüketimi 500 TEP/yıl olan özel sektöre ait ticaret ve hizmet binalarında,
- Toplam inşaat alanı 10.000 m2 veya enerji tüketimi 250 TEP/yıl olan kamu kesimi binalarında,
- Kurulu gücü yüz megavat ve üzeri olan, otoprodüktör lisansı sahibi olanlar hariç, elektrik üretim tesislerinde,
Enerji Yöneticisi görevlendirilmesi zorunludur.
Hizmeti kapsamında binanıza periyodik ziyaretler yapılacak, gerekli ölçüm hizmetleri yapılarak dönemsel raporlar düzenlenip yazılı ve elektronik ortamda tarafınıza gönderilmektedir.
- Enerjinin Etkin Ve Verimli Şekilde Kullanılması İçin Önerilerde Bulunulması,
- Enerjiyönetimi Konusunda Hedef Ve Öncelikleri Tanımlayan Bir Enerji
Politikasının Oluşturulması,
- Enerji Yöneticisinin Yapı İçindeki Yerinin, Görev, Yetki Ve Sorumluluklarının Tanımlanması,
- Tüketim Alışkanlıklarının İyileştirilmesine ,
- Gereksiz Ve Bilinçsiz Kullanımın Önlenmesine Yönelik Önlemlerin Ve Prosedürlerin Belirlenmesi,
- Tanıtımının Yapılması Ve Çalışanların Bilgi Ve Bilinç Düzeyini Artırıcı Eğitim Programları Düzenlenmesi,
- Enerji Tüketen Sistemler, Süreçler Veya Ekipmanlar Üzerinde Yapılabilecek Tadilatların Belirlenmesi Ve Uygulanması,
- Etütlerin Yaptırılması, Projelerin Hazırlanması Ve Uygulanması Süreçlerinin Takibi
- Enerji Tüketen Ekipmanların Verimliliklerinin İzlenmesi,
- Bakım Ve Kalibrasyonlarının Zamanında Yapılması,
- Yeni Alınacak Makine Ve Ekipmanların Enerji Verimliliği Açısından Değerlendirilmesi
- Yönetime Sunulmak Üzere,
- Enerji İhtiyaçlarının Ve Verimlilik Artırıcı Uygulamaların Planlarının, Bütçe İhtiyaçlarının, Fayda Ve Maliyet Analizlerinin Hazırlanması,
Enerji tüketiminin ve maliyetlerinin izlenmesi, değerlendirilmesi ve periyodik raporlar üretilmesi, cihaz kalibrasyonlarının zamanında yapılması hizmetlerini kapsamaktadır.
